Positive psychology in organisation management - theoretical approach

Alina Matlakiewicz

Abstract


The article aims to review theories rooted in the positive psychology trend of Martin Seligman and Mihaly Csikszentmihalyi, which constitute the foundation for the development of concepts to improve employee functioning and organisation improvement and allowed for the implementation in the work environment. Further, the author discusses the notions developed in economic sciences, i.e. Positive Organisational Scholarship and Positive Potential of Organisation.  


Keywords


positive psychology, flow concept, psychological well-being, the hedonistic and eudemonistic theory of mental well-being, Vitamin Model of well-being in the work environment, Positive Organisational Scholarship, Positive Potential of Organisation

Full Text:

PDF

References


Bańka, A. (2000). “Psychologia organizacji”, [in:] J. Strelau (ed.), Psychologia. Podręcznik akademicki (vol. 3), Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.

Bartkowiak G., (2009), Człowiek w pracy. Od stresu do sukcesu w organizacji, Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.

Bartkowiak G., (2010), Psychologia w zarzadzaniu. Nowe spojrzenie, Poznań: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu.

Bakker A. B., “The work-related flow inventory: Construction and initial validation of the WOLF”, [in:] Journal of Vocational Behaviour, 2008, 72 (3).

Carr A., (2009), Psychologia pozytywna, Poznań: Zysk i S-ka.

Csikszentmihalyi M., (2005), Przepływ. Psychologia optymalnego doświadczenia, Taszów: Biblioteka Moderatora.

Chmiel N. (ed.), (2007), Psychologia pracy i organizacji, Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.

Czapiński J., (2004), Psychologia pozytywna. Nauka o szczęściu, zdrowiu, sile i cnotach człowieka, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.

Czerw A., (2017), Psychologiczny model dobrostanu w pracy. Wartość i sens pracy, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.

Chodorek M., (2016), Uwarunkowania zarządzania talentami w przedsiębiorstwie w kontekście teorii pozytywnego zarządzania, Toruń: Wydawnictwo Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu.

Glińska-Neweś A., “Prorozwojowe zachowania pracowników. Wyniki badań empirycznych”, [in:] „Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów SGH”, 2010, no.98.

Haffer R., Glińska-Neweś A., “Pozytywny Potencjał Organizacji jako determinanta sukcesu przedsiębiorstwa. Przypadek Polski i Francji”, [in:] „Zarządzanie i Finanse”, 2013, vol. 11, no.4, part 1.

Kalinowska-Adrian A., “Positive Organisational Scholarship – nowy trend w nauce zarządzania”, [in:] e-mentor, no.1 (13), 2006.

Kozłowski T., “Dobrobyt contra dobrostan konsumpcjonizm a ideał dobrego życia z perspektywy psychologii pozytywnej”, [in:] „Kultura i Społeczeństwo”, 2013, no.4.

Lubrańska A., (2017), Psychologia pracy. Podstawowe pojęcia i zagadnienia, 2nd extended edition, Warszawa: Difin.

Markiewicz K., (2014), Psychologia przemysłowa, Warszawa: Difin.

Moczydłowska J. M., (2012), “Rozwój przedsiębiorstwa w koncepcji POSITIVE ORGANISATIONAL SCHOLARSHIP. Doświadczenia przedsiębiorstw polskich”, [in:] Adamczyk J., Hall H. (ed.), Zarządzanie – teoria, praktyka i perspektywy, Rzeszów: Oficyna Wydawnicza Politechniki Rzeszowskiej.

Ryff C. D., Singer B., (2004), “Paradoksy kondycji ludzkiej: dobrostan i zdrowie na drodze ku śmierci”, [in:] J. Czapiński (ed.), Psychologia pozytywna. Nauka o szczęściu, zdrowiu, sile i cnotach człowieka, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.

Salanova M., Bakker A. B., Llorens S., “Flow at work: Evidence for an upward spiral of personal and organisational resources”, [in:] Journal of Happiness Studies, 2006, 9.

Seligman M. E. P., Csikszentmihalyi M. (2000), “Positive psychology. An introduction”, [in:] American Psychologist, 2000, vol. 55, no. 1.

Seligman M., (2011), Pełnia życia, Poznań: Media Rodzina.

Sopińska A., (2005), “Przewaga konkurencyjna”, [in:] P. Wachowiak (ed.), Pomiar kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa, Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH.

Stankiewicz M. J. (ed.), (2010), Pozytywny Potencjał Organizacji. Wstęp do użytecznej teorii zarządzania, Toruń: TNOiK.

Trzebińska E., (2008), Psychologia pozytywna, Warszawa: Wydawnictwo Akademickie i Profesjonalne.

Zalewska A., (2003), Dwa światy. Warszawa: Academica.

Zymonik Z., “Positive Organisational Scholarship (POS) nowym trendem w naukach o zarzadzaniu”, [in:] Problemy Jakości, 2007, no.10.




DOI: https://doi.org/10.19197/tbr.v17i4.316

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Print ISSN: 1643-8175, Online ISSN: 2451-0955, DOI prefix: 10.19197, Principal Contact: tbr@wsb.torun.pl